Les Pinault, Pouille, Massara, les jardiniers, les sponsors...

Puchkin · Aujourd'hui 15:29:01

Toujours utile d’avoir des copains dans la presse pour faire des papiers « sans concessions » et qui abordent le coté obscur mais en l’enrobant toujours d’un aspect positif qui justifie un peu tout (ici, la compétence, le perfectionnisme et la rage de vaincre). Apres, on peut sans aucune discussion reconnaitre sa compétence pour provoquer l’excellence dans un club, et en meme temps regretter certaines pratiques pour son gain personnel au détriment du même club.

Clowny · Aujourd'hui 16:07:44

On appelle ça un papier équilibré, un papier de copains n'aurait absolument pas abordé ces aspects.

ErWaNn · Aujourd'hui 16:13:54

C'est un très bon président impliqué à 200% mais il ne semble pas comprendre que son niveau d'exigence et d'implication ne peut pas s'appliquer à tout le monde, notamment à un salarié moyen.

Sowann · Aujourd'hui 16:38:48

Ah c'est comme cela qu'on dit quand on pousse les salariés jusqu'à l'arrêt maladie. C'est le salarié moyen, le gueux qui comprend pas l'importance du projet...

poupoune · Aujourd'hui 16:57:24

C'était un président exigeant avec des défauts comme tout un chacun.

J'ai bien aimé son exigence et ce qu'il a apporté au club.

C'est sûr qu'avec Cloarec il devait y avoir moins d'arrêts de travail.

Et puis, même dans le personnel administratif, il devait y avoir des salariés qui aimaient cette exigence mais cela entacherait la cohérence de l'article (deux parties: 1) Résultats sportifs: bien.2) Rapports humains : mauvais)

Bon, soyons moins exigeants pour avoir moins d'arrêts de travail et ce sera plus simple en fait.

C'est une autre philosophie et d'autres objectifs sportifs.

Cela se discute.

Sowann · Aujourd'hui 16:59:11

je ne pense pas que les clubs qui ont des succès ont tous un président utilisant ces méthodes. Mais c'est beau de légitimer la violence managériale ainsi Poupoune.

poupoune · Aujourd'hui 17:03:25

La violence managériale.....

Décidément....

Tiens je pense que tu devrais initier la création d'une nouvelle forme de structure sportive : la SSPS à savoir la société sportive professionnelle et Sociale.

Tu vois je te donne des idées.

Il y aura bien une ou deux MJC qui vont pouvoir accueillir les mises au vert.

Dernière édition de: poupoune (Aujourd'hui 17:05:11)

Clowny · Aujourd'hui 17:03:56

Oui c'est un amalgame complètement ridicule poupoune.

4ur · Aujourd'hui 17:23:28

Sowann a écrit:

je ne pense pas que les clubs qui ont des succès ont tous un président utilisant ces méthodes. Mais c'est beau de légitimer la violence managériale ainsi Poupoune.

Je veux absolument pas dédouaner Letang, d'autant plus qu'on découvre la même chose à Lille visiblement.
Mais je ne pense pas qu'on puisse considérer un club foot pro comme une entreprise classique.
Même dans les fonctions plutôt administratives et supports.
Y'a une culture de l'instant et de la performance sans doute encore plus prégnante qu'ailleurs.

Le zouave · Aujourd'hui 17:43:32

Sowann a écrit:

Ah c'est comme cela qu'on dit quand on pousse les salariés jusqu'à l'arrêt maladie. C'est le salarié moyen, le gueux qui comprend pas l'importance du projet...

Voilà, et c'est sûrement pour ça que les clubs français sont les plus faibles en terme de coupes d'Europe glanées. De rien 😁.

Kelenner · Aujourd'hui 18:44:32

J'ai toujours du mal à comprendre comment on peut avoir des avis aussi tranchés, dans un sens comme dans l'autre, sans avoir aucune idée de ce qui se passe réellement en interne. Seuls els gens concernés sont en mesure d'avoir une opinion vraiment éclairée.

Eighties · Aujourd'hui 19:41:48

4ur a écrit:

Sowann a écrit:
je ne pense pas que les clubs qui ont des succès ont tous un président utilisant ces méthodes. Mais c'est beau de légitimer la violence managériale ainsi Poupoune.
Je veux absolument pas dédouaner Letang, d'autant plus qu'on découvre la même chose à Lille visiblement.
Mais je ne pense pas qu'on puisse considérer un club foot pro comme une entreprise classique.
Même dans les fonctions plutôt administratives et supports.
Y'a une culture de l'instant et de la performance sans doute encore plus prégnante qu'ailleurs.

je suis plutot d'accord avec ça, je pense qu'il doit y avoir une culture de l'excellence dans un club comme le stade, et que comme tel, il doit y avoir assez peu de salariés "lambda", et donc avec une rémunération en fonction de leurs responsabilités. Surtout pour ceux en contact et à "portée de baffe" du président. On ne peut pas reprocher d'un coté le "club med" et crier au loup à la moindre exigence.
Letang est peut-être un sale type, mais je trouve qu'il avait insufflé quelque chose.

ErWaNn · Aujourd'hui 20:07:34

Sowann a écrit:

Ah c'est comme cela qu'on dit quand on pousse les salariés jusqu'à l'arrêt maladie. C'est le salarié moyen, le gueux qui comprend pas l'importance du projet...

Tu as l'air d'aimer les raccourcis, je te laisse le terme de gueux ainsi que tes sympathiques interprétations qui n'engagent que toi.
Certains salariés se donnent corps et âmes au boulot, sont parfois très ambitieux et d'autres préfèrent avoir un équilibre pro/perso, sont en capacité de prendre du recul sur leur taff : en quoi sont-ils des gueux qui ne comprennent rien ?
Chacun son projet de vie tant que ça lui convient...

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