Ici on parle de tout et de rien !

Khry · 23-08-2017 10:59:51

Dark.City a écrit:

Ils sont légalement obligés de te faire un compte rendu des tests. Comme ils sont obligés de te prévenir qu'il y aura des tests.

Justement, la société qui était missionné pour me faire passer les tests m'avait prevenu que la boîte ou je postulais devait me faire un compte rendu. Mais je n'ai jamais eu de retour. Il y a des dérogations là dessus ?

Dernière édition de: Khry (23-08-2017 11:04:33)

Dark.City · 23-08-2017 11:01:40

Aucune c'est une obligation légale.

Salaün · 23-08-2017 12:27:47

Les gentils patrons et les entretiens de capacité à être un esclave ne me manque pas biglol

Dernière édition de: Salaün (23-08-2017 12:28:55)

Loïckrrr · 23-08-2017 12:42:10

Moi non plus.
Je suis anarchiste!

Ni Dieu ni maître!
mrgreen
[sub](je l'adore cet émoticône)[/sub]
love

Dark.City · 23-08-2017 12:48:10

Salaün a écrit:

Les gentils patrons et les entretiens de capacité à être un esclave ne me manque pas

Tous ne sont pas ainsi. Je ne l'étais pas quand je dirigeais des entretiens.

Pas de chance · 23-08-2017 16:41:47

.

Dernière édition de: Pas de chance (18-06-2019 22:53:30)

Dark.City · 23-08-2017 17:28:29

C'est impossible, le problèm de ces recruteurs est double :
- ils ne sont pas compétents pour interpréter ces tests
- ils les prennent pour vérité alors que c'est juste une information potentielle à un Instant T.

cela donne ce genre d'épisode minable.

Pas de chance · 23-08-2017 18:33:06

.

Dernière édition de: Pas de chance (18-06-2019 22:53:18)

Stringer Stanfield Little · 24-08-2017 00:29:53

Ho le racolaaage lol

Dark.City · 24-08-2017 10:32:56

Pas de chance a écrit:

Merci,
c'est donc plus une étape d'écrémage que de sélection ?
Par contre tu n'as pas répondu à ce morceau là : " bisous "

Non pas vraiment d'écrémage, le pire est qu'ils pensent mordicus avoir utiliser ces tests, c'est particulièrement dangereux.
Une anecdote. J'étais habilité par mes études à faire passer et interpréter les tests.
Je les fais passer puis vient l'entretien de debriefing. Je commence à exposer à la personne que d'après le test, il semble que vous soyez une personne ambitieuse préférant sa réussite individuelle à la participation au sein d'un groupe.
La personne me dit non non pas du tout.
Je lui réponds d'accord alors le test se trompe dessus pas de souci. Il semble que paradoxalement vous manquiez de certitude lors de la prise de décision.
La personne me dit ah non au contraire on me juge impulsif.

Je réponds : ok... Excusez moi si ma question vous semble indiscrète mais vous vivez un événement difficile en ce moment ? Vous n'êtres pas obligé de me préciser lequel.
La personne me dit qu'elle est en plein deuil de son père.

je lui ai donc dit qu'il ne servait à rien de tenir compte du test car il était biaisé par le drame qu'elle vivait, j'ai fait un entretien traditionnel. La personne fut la meilleure que j'ai recrutée. Si j'avais pris le test pour une vérité absolue, je ne l'aurais pas recruté.

Bisous smile big_smile

Dernière édition de: Dark.City (24-08-2017 10:33:48)

Un autre supporter · 24-08-2017 12:57:34

Il y a de quoi écrire sur le sujet de l'embauche: que dire de ces gourous-psychologues foireux qui prétendent lire votre personnalité dans les traits de votre écriture. On parle beaucoup (pas encore assez) de harcèlement au travail, mais il commence souvent avant même l'embauche. Tout ça parce-que ces demi-dieux des temps modernes que sont aujourd'hui les entreprises ont tous les pouvoirs.
J'entendais l'autre jour à la radio, une Arabe habitante de HLM se plaindre de discrimination raciale à l'embauche. Voilà un sujet sur lequel les politiques ne seront pas accusés de promesses non tenue: il n'en font même pas; laissons les gouvernements faire des campagnes de sensibilisation dans le métro: ça ne dérange personne et tout le monde est content! Ce pur scandale devrait être confronté au tribunal et nulle part ailleurs. On dit : les entreprises ne sont pas racistes, c'est juste des petites lâchetés. Argument pitoyable: certes il n'y a pas de thèse racistes derrières ces pratiques, mais une pratique raciste, c'est déjà du racisme.
Ah pardon, j'oubliais: les vigiles de supermarché sont tous noirs: scandale! discrimination à l'embauche!!!

KantBZH · 24-08-2017 13:52:38

Enfin, on peut aussi se rassurer et se rendre compte que ces pratiques (entretien, tests psy, etc) ne sont pas partout ni tout le temps. J'aurais même tendance à penser que ça reste ultra minoritaire (même dans certains grands groupes).

Dark, on a des stats sur leur utilisation et sur les types de postes concernés ?

Harry Badgé · 24-08-2017 14:26:47

Pour le type de postes, en général, pour un avant centre ou un gardien expérimenté ....

Dark.City · 24-08-2017 15:00:57

KantBZH a écrit:

Enfin, on peut aussi se rassurer et se rendre compte que ces pratiques (entretien, tests psy, etc) ne sont pas partout ni tout le temps. J'aurais même tendance à penser que ça reste ultra minoritaire (même dans certains grands groupes).
Dark, on a des stats sur leur utilisation et sur les types de postes concernés ?

On doit certainement en avoir mais je ne les connais pas.
Il y a deux types de tests.

Les tests psychotechniques ou de personnalité qui vont concerner les métiers à dominante relationnelle (travail en équipe, commerce, RH, management)
Les tests techniques de connaissance qui concernent des métiers à forte dominante technicienne (gestion de paie, compta, ingénierie etc).

Seuls les premiers concernent le sujet. C'est souvent du tertiaire ou du secondaire mais d'élite si je puis dire. C'est de plus en plus utilisé le seul frein est le coût de l'habilitation (a mon époque 5000 euros par personne).

Un autre supporter · 24-08-2017 15:24:56

Combien d'intrusion dans la vie privée dans cet arsenal de tests sensé servir à des fins professionnelles!?

Dernière édition de: Un autre supporter (24-08-2017 20:09:23)

Dark.City · 24-08-2017 15:55:15

Factuellement aucune ce ont des questions sur ton comportement non sur ta vie privée, les mises en situ sont professionnelles.

karambar · 25-08-2017 01:22:12

Ces tests sont peu fiable , une personne évolue souvent avec le temps et dans sa fonction ! Ca serait intéressant de comparer avec un test après 1 an dans l'entreprise !

Toute façon même pour Jacquie et Michelle j'ai passé des tests mrgreen

Dark.City · 25-08-2017 08:22:20

Ils ne sont pas peu fiables, ils sont fiables pour leur fonction.

Mouchedusrfc · 29-08-2017 17:18:54

Hello à tou·tes.

Je me permets de diffuser un message légèrement (complètement) corporate.

Mon agence cherche pour sa prochaine session de tests utilisateurs rémunérés (40 en chèque cadeau pour 1 h de test) des personnes ayant l'un de ces profils :

Il s'agit d'un test de site web. Cela se déroule à Rennes.

Les coordonnées pour plus d'infos ou postuler dans ce tweet

Merci et à bientôt !

Dernière édition de: Mouchedusrfc (29-08-2017 17:19:52)

Harry Badgé · 29-08-2017 17:42:57

Tu peux tenter :

malade chronique : Amalfitano
Personne surveillant sa forme : Gnagon
Personne en charge d'un sénior : Gourcuff fils avec le Gourcuff père

mrgreen

Mouchedusrfc · 29-08-2017 17:44:33

J'aurai du m'y attendre biglol

Ça m'a fais rire au moins !

karambar · 29-08-2017 17:50:08

Est ce que les idées noires tout les samedis soir vers 22h peut être considéré comme une maladie chronique ?

et une personne qui surveille sa forme mais n'y arrive pas ça marche ?

mrgreen

Mouchedusrfc · 29-08-2017 17:55:12

C'est certainement une maladie... Mais incurable on dirait. ^^

Bob Senoussi · 06-09-2017 16:39:54

Pour revenir sur le sujet quelques posts plus haut, j'ai un entretien vendredi pour une grosse société européenne aéronautique, je donnerai pas de nom. mrgreen
Je vais me retrouver face à un cabinet de recrutement extérieur, dont une psy.
On m'a conseillé d'être le plus détendu possible. Comme si je pouvais être détendu dans ces conditions...

PS : Nico, j'habites à 100 mètres d'une épicerie poilue, faut qu'on se capte à l'occasion. wink

roazhon67 · 06-09-2017 17:23:03

Xanax? roll

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